» » Каким критериям должна соответствовать современная система учета рабочего времени?

Каким критериям должна соответствовать современная система учета рабочего времени?

Каким критериям должна соответствовать современная система учета рабочего времени?

Система учета рабочего времени позволяет наилучшим образом организовать рабочий процесс и освободить руководителей организации, ее структурных подразделений и филиалов от выполнения ряда обязательных повседневных задач. При выборе данного решения очень важно ориентироваться на число сотрудников и сложность устройства компании, что обеспечит необходимый уровень контроля всего персонала. Система учета рабочего времени должна отвечать критериям надежности, достоверности, легкости использования и оптимальной окупаемости.



Дополнительные требования к подобным комплексам



Прежде всего, среди них выделяются:


  1. Улучшение трудовой дисциплины. В связи с этим следует учитывать прозрачность работы целостного решения при формировании отчетности и определении фактически проведенного внутри организации времени. Такой подход позволит уменьшить число преждевременных уходов и опозданий.

  2. Внедрение особых биометрических идентификаторов. Они имеют ощутимое преимущество перед стандартными карточками, которые одалживаются коллегам по работе и используются для регистрирования сразу нескольких сотрудников.

  3. Совместимость с 1С и иными видами ПО. Указанная функция помогает не только усовершенствовать процессы управления персоналом, но и включать получаемые сведения в базу единого программного решения.

  4. Масштабируемость. Данный критерий имеет первоочередное значение для крупных компаний, которые постоянно расширяются за счет открытия новых филиалов и набора дополнительных сотрудников. Параллельно обращается внимание на бесперебойность функционирования и относительную автономность системы учета рабочего времени в каждом подразделении организации.



Все перечисленные выше преимущества оказываются эффективными для точности расчета заработной платы и дифференцированной оценки трудовой деятельности.

0 комментариев
Яндекс.Метрика